普遍来说报酬都是先计提，后散发，散发时计入草率员工薪酬科目核算，即使本月报酬仍旧计提，然而没有散发，相关会计分录该如何做？

　　报酬未散发的会计分录

　　1、计提报酬时

　　借：消费成本(一线消费工人的薪酬)

　　　　创造用度(小组管理职员的薪酬)

　　　　管理用度(行政管理部分职员的薪酬)

　　　　出卖用度(出卖职员的薪酬)

　　　　在建筑工程程(在建筑工程程职员的薪酬)

　　　　研制开销(研制开销职员的员工薪酬)

　　　　贷：草率员工薪酬-报酬

　　本月没有散发报酬，不做会计分录。下月照常计提报酬，本质散发报酬的功夫再冲减两个月的计提的报酬额

　　2、本质散发时

　　借：草率员工薪酬-报酬

　　　　贷：仓库储存现款/银行入款

　　3、代扣代缴部分所得税时

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：应交税费-代扣代缴部分所得税

　　借：应交税费-应交部分所得税

　　　　贷：银行入款

　　什么是报酬？

　　报酬是指东家大概法定用人单元按照法令规则、行业规则，或按照与职工之间的商定，以钱币情势对职工的处事所付出的酬报。报酬不妨以时薪、月给、年薪等各别情势计划。在我国，由用人单元接受大概付出给职工的下列用度不属于报酬：（1）社会保障费；（2）处事养护费；（3）利益费；（4）废除处事联系时付出的一次性积累费；（5）安置生养用度；（6）其余不属于报酬的用度。报酬是消费成本的要害局部。法定最少量额的报酬叫最低报酬，报酬也有税前报酬、税后报酬、赞美报酬等百般分别。