跟着社会的兴盛，社会的保护制度连接健康，企业对职工的保护制度页渐渐完备，很多企业也渐渐为职工购置五险一金，那么报酬和五险一金该当如何做账呢？即日学乐佳为大师大略整治了相关实质，让咱们一道来领会吧。

　　报酬和五险一金的精细账务处置

　　社会养老保险五险一金包括养老保障、调理保障、生养保障、赋闲保障和工伤保障和公共积累，交纳办法为单元和部分各接受一局部。

　　(1)计提养老、调理、生养、赋闲、工伤保障(单元局部)

　　借：管理用度(或出卖用度等)

　　贷：草率员工薪酬——养老保障

　　草率员工薪酬——调理保障

　　草率员工薪酬——生养保障

　　草率员工薪酬——赋闲保障

　　草率员工薪酬——工伤保障

　　(2)计提公共积累(单元局部)

　　借：管理用度(或出卖用度等)

　　贷：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　(3)计提报酬

　　借：成本用度

　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　(4)发报酬

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　贷：其余草率款——社会保障费(养老、调理、赋闲保障)-部分局部

　　其余草率款——住宅公共积累-部分局部

　　应交税费——应交部分所得税

　　银行入款(实发报酬局部)

　　(5)交纳社会养老保险

　　借：草率员工薪酬——养老保障

　　草率员工薪酬——调理保障

　　草率员工薪酬——赋闲保障

　　草率员工薪酬——生养保障

　　草率员工薪酬——工伤保障

　　其余草率款——社会保障费(养老、调理、赋闲保障)-部分局部

　　贷：银行入款

　　(6)交纳公共积累

　　借：草率员工薪酬——住宅公共积累

　　其余草率款——住宅公共积累-部分局部

　　贷：银行入款

　　(7)代扣代缴部分所得税

　　借：应交税费——应交部分所得税

　　贷：银行入款。

　　税前的报酬囊括了五险一金了吗？

　　职工报酬在税前是属于应发报酬，个中包括了五险一金的用度。在应发报酬中扣除职工五险一金的用度，之后再举行部分所得税计划。

　　公司不交五险一金不法吗？

　　不法。

　　按照《社会保障法》第八十四条

用人单元不处置社会保障备案的，由社会保障行政部分责成克日矫正;过期不矫正的，对用人单元处应缴社会保障费数额一倍之上三倍以次的罚款，对其径直控制的主管职员和其余径直负担职员处五百元之上三千元以次的罚款。

　　第八十六条

用人单元未准时足额交纳社会保障费的，由社会保障费征收组织责成克日交纳大概补足，并自欠缴之日起，按日加收极端之五的滞纳金;过期仍不交纳的，由相关行政部分处欠缴数额一倍之上三倍以次的罚款。

　　按照《住宅公共积累管理规则》第三十七条

违犯本规则的规则，单元不处置住宅公共积累缴送备案大概不为本单元员工处置住宅公共积累账户创造手续的，由住宅公共积累管理重心责成克日处置;过期不处置的，处1万元之上5万元以次的罚款。

　　第三十八条 违犯本规则的规则，单元过期不缴大概少缴住宅公共积累的，由住宅公共积累管理重心责成克日缴送;过期仍不缴送的，不妨请求群众人民法院强迫实行。