员工薪酬普遍是指企业付出给职工的薪酬，也即是报酬开销。对于报酬计提散发，会计职员应怎样做会计分录？

　　报酬计提散发分录

　　报酬计提：

　　借：创造用度——报酬(消费职员)

　　       管理用度——报酬(管理职员)

　　       出卖用度——报酬(出卖职员)

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　计提企业交纳的五险一金：

　　借：创造用度(消费职员)

　　       管理用度(管理职员)

　　       出卖用度(出卖职员)

　　       贷：其余草率款——养老/调理等

　　              其余草率款——住宅公共积累

　　散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬(应发报酬数)

　　       贷：仓库储存现款/银行入款(实发报酬数)

　　              其余草率款——养老/调理等(代扣代缴金额)

　　              其余草率款——住宅公共积累(代扣代缴金额)

　　              应交税费——应交部分所得税(代扣代缴金额)

　　出卖用度和管理用度有什么辨别？

　　1、管理用度指企业行政管理部分为构造和管理消费筹备震动而发生的各项用度。管理用度属于功夫用度，在发生确当期就计入当期的丢失或是便宜。而出卖用度是指企业在出卖产物、自治半制品和供给劳务等进程中发生的各项用度。

　　2、管理用度普遍包括公司经费、税金、员工培养经费、交易款待费、本领让渡费、无形资产摊销、接洽费、词讼费、创办费摊销、等待就业保障费、股东会会费、上缴上司管理费、处事保障费、财务汇报审计费、筹建功夫发生的创办费以及其余管理用度。出卖用度普遍囊括由企业承担的包装费、输送费、告白费、装卸费、保障费、委派代理与销售手续费、展出费、租借费和出卖效劳费、出卖部分职员报酬、员工利益费、补缀费、差川资、折旧费、物料耗费、低值易耗品摊销以及其余经费等出卖相关的差川资应计入出卖用度。