养老保障是社会保护制度的要害构成局部，其手段是保护暮年人的基础生存需要。交纳养老保障时，怎样做会计分录？

　　交纳养老保障会计分录

　　1、计提时：

　　借：管理用度-社会保障费(单元局部)

　　       贷：草率员工薪酬-社会保障费(单元局部)

　　2、散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬-报酬(应发数)

　　       贷： 其余应收款-社会保障费(部分局部)

　　              仓库储存现款 (实发数)

　　3、交纳时：

　　借：草率员工薪酬-社会保障费(单元局部)

　　       其余应收款-社会保障费(部分局部)

　       　贷：银行入款

　　养老保障，全称社会基础养老保障，是国度和社会按照确定的法令和规则，为处置处事者在到达国度规则的废除处事负担的处事年纪范围，或因年老流失处事本领退出处事岗亭后的基础生存而创造的一种社会保障制度。

　　草率员工薪酬核算实质

　　草率员工薪酬核算的实质囊括员工报酬、奖金、补助和补助;农会经费和员工培养经费;调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费;住宅公共积累;员工利益费;非钱币性利益;因废除与员工的处事联系赋予的积累等。

　　草率员工薪酬属于负债类科目，草率员工薪酬借贷目标是收方缩小，付方减少。收方是本质散发员工薪酬的金额，期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。

　　其余应收款的核算实质有哪些？

　　其余应收款核算实质如次：

　　应收的百般赔帐、罚款。如因企业财富等蒙受不料丢失而应向相关保障公司收取的赔帐等;

　　应收出租汽车包装物房钱;

　　应向员工收取的百般垫付金钱，如为员工垫付的水力发电费、应由员工承担的医药费、房租费等;

　　存出保护金，如租入包装物付出的押金;

　　其余百般应收、暂付金钱。