在停薪停薪留职功夫，社会养老保险该当如何处置？公司还会维护交纳吗？即使对这局部常识点不太领会，那就和学乐佳一道来进修一下吧！

停薪停薪留职社会养老保险如何办？

停薪停薪留职功夫可由企业为职工代交纳社会养老保险，但社会养老保险用度由职工自行付出。“停薪停薪留职”的功夫普遍不胜过二年。“停薪停薪留职”功夫，不晋级，不享用百般补助、补助和自保利益报酬；因病、残而基础流失处事本领的，可按解职方法处置；从事不法震动，适合《企业员工赏罚规则》规则的免职前提的，原单元有权按免职处置。

停薪停薪留职单元欠社会养老保险如何办？

停薪停薪留职单元欠社会养老保险不妨请求处事评断，大概经过法令道路处置，“停薪停薪留职”功夫的员工与原单元仍旧维持着处事联系，企业该当为其交纳社会养老保险，所谓“停薪停薪留职”，本质上是处事公约的遏止。所谓处事公约的遏止，是指处事公约实行进程中，因那种因为经两边计划普遍姑且遏止实行，对于处事公约的遏止，《处事法》未作出规则。但按照国度法令和相关“停薪停薪留职”的规则，原单元该当为员工交纳社会养老保险。

停薪停薪留职能否不妨享有住宅公共积累？

因为停薪停薪留职职员不在单元聆取报酬，单元不需为员工缴送住宅公共积累。如员工自己在停薪停薪留职功夫要缴送住宅公共积累，应自行出资缴送。员工回复在任处事后，单元应连接为其缴送住宅公共积累，但停薪停薪留职功夫的住宅公共积累单元帮助局部单元不复补给。

之上即是相关停薪停薪留职的关系实质，蓄意不妨扶助大师，想领会更多的会计常识，请多多关心学乐佳！