企业发生的员工薪酬是指员工因供给处事而应博得的酬报，普遍是指报酬、奖金，员工利益等。

　　员工薪酬怎样领会？

　　员工薪酬，是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。

　　员工薪酬囊括什么实质？

　　员工薪酬的实质：短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。

　　1、短期薪酬，是指企业在任工供给关系效劳的年度汇报功夫中断后十二个月内须要十足给予付出的员工薪酬，因废除与员工的处事联系赋予的积累之外。

　　2、离任后利益，是指企业为赢得员工供给的效劳而在任工离休或与企业废除处事联系后，供给的百般情势的酬报和利益，短期薪酬和免职利益之外。企业该当将离任后利益计分别类为设定提存安置和设定受益安置。

　　3、免职利益，是指企业在任工处事公约到时之前废除与员工的处事联系，大概为激动员工强迫接收减少而赋予员工的积累。

　　4、其余长久员工利益，是指除短期薪酬、离任后利益、免职利益除外一切的员工薪酬，囊括长久带薪缺勤、长久残疾利益、长久成本瓜分安置等。

　　员工薪酬的会计分录

　　1、报酬、奖金、补助和补助

　　借：消费成本(消费小组消费工人薪酬)

　       　创造用度(消费小组管理职员薪酬)

          　管理用度(行政职员薪酬)

　       　出卖用度(出卖职员薪酬)

　　       贷：草率员工薪酬

　　本质散发：

　　借：草率员工薪酬

　       　贷：银行入款、仓库储存现款等

　　2、员工利益费

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　       　贷：草率员工薪酬——员工利益费

　　3、国度规则计提规范的员工薪酬

　　(1)农会经费和员工培养经费：

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬——农会经费、员工培养经费

　　(2)社会保障费和住宅公共积累：

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　      　贷：草率员工薪酬——社会保障费

　             　草率员工薪酬——住宅公共积累

　　代扣代缴：

　　借：草率员工薪酬——社会保障费、住宅公共积累

　       　贷：其余草率款——社会保障费(调理保障、工伤保障)

　              　其余草率款——住宅公共积累

　　4、非钱币性员工薪酬

　　计提时：

　　借：消费成本、创造用度、管理用度等

　　       贷：草率员工薪酬——非钱币性利益(含税公道价格)

　　散发时：

　　借：草率员工薪酬——非钱币性利益

　　       贷：专营交易收入(售价)

　　               应交税费——应交增值税(销项税额)

　　同声结账和转账成本：

　　借：专营交易成本

　　        存货减价筹备

　         　贷：仓库储存商品

　　外购商品时：

　　借：仓库储存商品(含增值税，不行抵扣)

　       　贷：银行入款等

　　计提时：

　　借：管理用度等

　　       贷：草率员工薪酬——非钱币性利益

　　散发时：

　　借：草率员工薪酬——非钱币性利益

              贷：仓库储存商品(含增值税)