员工为企业供给处事效劳，按规则可博得相映的薪酬。对于企业散发的员工薪酬，该当依照本质散发报酬计提吗？

　　答：员工薪酬按应发报酬举行计提。

　　“草率员工薪酬”科目核算企业依照规则草率给员工的百般薪酬。同时间别依照“报酬”、“员工利益”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、“农会经费”、“员工培养经费”、“废除员工处事联系积累”等草率员工薪酬名目举行明细核算。关系会计分录为：

　　借：管理用度—报酬等

　　        贷：草率员工薪酬—报酬

　　计提报酬和散发报酬的会计分录

　　计提报酬时：

　　借：消费成本——报酬

　　       创造用度——报酬

　　       管理用度——报酬

　　       出卖用度——报酬

　　        贷：草率员工薪酬——报酬

　　计提公司接受的社会养老保险局部：

　　借：消费成本——社会养老保险

　　       创造用度——社会养老保险

　　       管理用度——社会养老保险

　　       出卖用度——社会养老保险

　　       贷：草率员工薪酬——社会养老保险

　　计提公司接受的公共积累局部：

　　借：消费成本——公共积累

　　       创造用度——公共积累

　　       管理用度——公共积累

　　       出卖用度——公共积累

　　       贷：草率员工薪酬——公共积累

　　交纳社会养老保险公共积累：

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险

　        　草率员工薪酬——公共积累

　        　其余应收款——部分社会养老保险

　　        贷：银行入款

　　本质散发报酬：

　　借：草率员工薪酬-报酬

　　       贷：银行入款

　　              其余应收款——部分社会养老保险

　　              其余应收款——部分公共积累

　　              应交税费——部分所得税

　　交纳个税：

　　企业本质交纳个税时：

　　借：应交税费——部分所得税

　　       贷：银行入款