说到年末奖，小编向往身边的伙伴们在伙伴圈晒的不是马尔代夫几日游，即是最新款的电子摆设，女生有“腊妹”的一整套保护皮肤品，再有更径直的直迎送钞票，普遍公司的年末奖都是鄙人一年度才散发，这功夫，在发年末奖前离任的职工还能拿到年末奖吗？接下来咱们就来一道看看。

（一）公司什么功夫发年末奖？

哪家公司散发年末奖的功夫都各别，为了留住人才也为了不让职工在拿到年末奖后赶快离任，公司也采用了相映的本领和办法。

1、年终散发年末奖，然而仍旧提出离任的职工不散发年末奖

2、第二年的第三季度散发年末奖，提早离任扣掉40%

3、年末奖分两次给，过年前30%，下一年度五一之前给剩下的70%

之上是小编收集来的年末奖的散发办法，不领会尔等公司有没有高级中等学校招生呢？小编是倡导即使真的是到达绩效观察的职工，不该当用年末奖威胁剥削职工的年末奖，而是按照绩效观察实现职工应得的，即使在这上面吝啬洪量，估量能留住很多职工和人才。

（二）该不该给离任职工散发年末奖？

要不要给职工散发年末奖呢？本来公约中没有明文的规则，不是确定要给职工散发年末奖的，这不过一种鼓励职工的办法，也实足不妨不散发，很多企业在实操中也简直不给离任职工散发年末奖，如许的操纵不违犯法令，然而仍旧会给职工留住确定的情绪暗影，囊括还在服务的职工，并且在生存中，因年末奖而惹起的处事纠葛的案子并不罕见。

小编部分觉得，只有职工适合上一年度的绩效观察规范，是该当给职工散发年末奖的，不该当以离任为来由剥削，大师都不妨多换型推敲；然而再进一步推敲，离任的职工此后真实也不许再为公司做奉献了，年末奖的散发，离任职工的年末奖规范不妨不与在任职工同等，以在任职工年末奖规范的60%大概70%为规范打个折，这内里既有对职工奉献的商量，也有对公司俭朴交易成本的商量。

给职工散发的年末奖，看似是特殊的成本，本来也是对在任职工的另一种确定。