企业当月即使既没有交纳社会养老保险用度，也没有举行计提处置，处置分录普遍经过管理用度和其余应收款科目举行核算。关系的账务处置如何做？

　　企业未扣社会养老保险分录

       即使企业上月未缴社会养老保险，也没有计提、散发报酬，该当举行如次账务处置：

      （1）按照报酬表计提报酬：

　　借：管理用度——报酬

　　       管理用度——社会养老保险

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　              草率员工薪酬——社会养老保险

　　（2）交纳企业接受社会养老保险以及部分接受的社会养老保险：

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险

　　       其余应收款——扣部分承担局部的社会养老保险

　　       贷：银行入款

　　（3）散发报酬分录：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　       贷：银行入款

　　              其余应收款——扣部分承担局部的社会养老保险

　　              应交税费——应交部分所得税

　　草率员工薪酬科目

　　草率员工薪酬属于负债类科目，是企业草率给员工的百般薪酬。它囊括"报酬，奖金，补助，补助"、"员工利益"、"五险一金、"废除员工处事联系积累"、"非钱币性利益"之类明细科目。

　　草率员工薪酬不妨分红以次4大类：

　　1、核算职工的报酬薪酬及利益。

　　2、核算职工离任后的利益（养老保障、赋闲保障等）。

　　3、核算免职职工的利益（减少职工的积累等）。

　　4、再有即是核算少许长久员工利益（长功夫带薪缺勤、长久的奖金安置等）。

　　归纳上述实质，汇总了对于当月没有扣除的社会养老保险用度的处置分录，不妨经过管理用度和其余应收款的科目举行关系的会计处置。