对于很多会计生人来说，核算月报酬实在令人头疼，开始要控制报酬经过哪个科目核算，其次也要做相映计提分录，错了一个办法，便要从新核算一遍。以次将重要引见后勤职员报酬的会计分录。

　　后勤职员报酬属于什么用度？

　　后勤职员报酬属于管理用度，计入管理用度核算。

　　管理用度：管理用度是指企业为构造和管理消费筹备所爆发的百般用度，简直囊括企业筹建功夫发生的创办费，股东会和行政管理部分在企业的筹备管理中发生的大概应由企业一致承担的公司经费，农会经费，股东会分子补助、聚会费和差川资，管理职员报酬及利益费，交易款待费，本领让渡费，接洽费(含参谋费)，词讼费等。

　　管理用度属于功夫用度，发生确当期计入当期的丢失或便宜，属于盈亏类科目。

　　后勤职员报酬会计分录

　　1、计提报酬

　　借：管理用度——报酬

　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　2、计提五险一金

　　借：草率员工薪酬——报酬（应发报酬数）

　　贷：仓库储存现款/银行入款（实发报酬数）

　　其余草率款——养老/调理等（代扣代缴金额）

　　其余草率款——住宅公共积累（代扣代缴金额）

　　应交税费——应交部分所得税（代扣代缴金额）

　　3、本质交纳五险一金

　　借：其余草率款——养老/调理等

　　其余草率款——住宅公共积累

　　应交税费——应交部分所得税

　　贷：银行入款

　　4、散发报酬

　　借：草率员工薪酬-报酬

　　贷：应交税费——报酬所得个税（实发生额）

　　贷：相关科目——相关确定（实发生额）

　　贷：银行入款或仓库储存现款

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