上岗人，你领会吗，年末奖的申诉办法不一律，个税算法各别!会计越发要搞领会，否则职工问起来又要开吵了。年末邻近，赶快进修一下。

　　一、年末奖归为报酬、报酬所得

　　咱们要领会年末奖并不是每个公司城市发，但哪些才算是年末奖呢?

　　年末奖是用人单元或企业给职工一年散发一次性的奖金，年末奖的散发不妨由单元确定，并非负担性的。普遍来说，这种奖金按照是单元按照终年的财经效率，再有对职工的终年处事绩效观察情景而定的。以是有的企业或用人单元散发，有的不会散发。

　　按照个税法第六条文定的部分所得应税范畴，年末奖属于报酬报酬所得。

　　以是，职工收到年末奖该当依照最新的个税法里报酬、报酬的计划个税本领算税。

　　二、年末奖的个税计划本领

　　在官方颁布的《财务部

税务总局对于部分所得税法窜改后相关优惠策略贯串题目的报告》(财政与税收〔2018〕164号)，精确了纳税人的终年一次性奖金不妨采用两种计税本领。

　　因为这项策略的实用功夫到2021年12月31日，以是2020年的年末奖有两种计税办法。

　　01独立计税

　　年末奖虽属于归纳所得的报酬报酬所得，然而2021年还在策略规则以内，纳税人仍旧不妨采用不并入终年归纳所得计划个税。这种情景下，纳税人的年末奖先除以12个月，按月折算对应的归纳所得税率表决定实用税率和快速计算扣除数，独立计划纳税。

　　计划公式为：应纳税额=终年一次性奖金收入×实用税率-快速计算扣除数。

　　提防，除以12个月，这笔年末奖收入以一个月的实用税率算个税。

　　举个例子：

　　底下举个例子给大师领会一下，这个策略怎样为纳税人省税。

　　假如王教授3月散发2020年年末奖为6万元，部分所得税依照独立计税本领是如许的，先计划年末奖除以12，即单月的奖金额，60000÷12=5000元

　　按照这一金额查到实用观赏归纳所得税率表(下表)的第二级税率，以是王教授2020年年末奖的个税税率为10%

　　应纳税额=60000*10%-210=5790元

　　02兼并计税

　　纳税人也不妨采用将年末奖并入昔日归纳所得计划纳税。计划按照策略：国度税务总局对于颁布《部分所得税扣缴申诉管理方法(试行)》的公布(国度税务总局公布2018年第61号)，纳税人年末奖并入昔日归纳所得时，依照年度归纳所得收入个税计划本领计划应纳税额。

　　举个例子

　　假如王教授2021岁月薪10000元，2月散发2020年的年末奖12000元，2021年12个月的社会保险费为6000，享用后代培养专项附加扣除12000元，

　　年应纳税所得额=10000*12+12000-60000-6000-12000=54000

　　年应纳税额=36000*3%+(54000-36000)*10%=1080+1800=2880

　　假如王教授2020年年末奖采用独立计划，2021年终年应纳个税2040元。

　　(精细计划进程，你会算吗?)

　　指示：独立计划年末奖是不商量其他各月的月给和用度，然而并入终年归纳所得，各人每月报酬报酬金额和构成不一律，实用哪种办法计划出来的税额少，要简直计划领会喔，大师要按照本人情景采用更符合本人的办法。

　　三、2021年聆取年末奖还不妨享用新预扣预缴本领的盈利!

　　跟着部分所得税的预扣预缴也进一步简化，在年末奖除外，渐渐出场更多的方法为纳税人和扣缴负担人减轻学生过重课业负担。国度税务总局不日发《国度税务总局对于进一步简单优化局部纳税人部分所得税预扣预缴本领的公布》(国度税务总局公布2020年第19号)

　　这表示着：

　　●2020年的年末奖，2021年散发，分属期属于2021年，纳税人将终年一次性奖金采用独立计划个税，比拟省税(请以自己本质须要采用符合本人的计划)。而对于报酬报酬不高，终年累计所得不胜过免征额，不妨采用并入终年归纳所得计划。在累计所得到达6万元之上发端扣缴个税。

　　●在2022年，纵然十足年末奖都要并入终年归纳所得计划，但在当月累计收入不胜过6万元，姑且不须要预扣预缴部分所得税。

　　●2022年散发2021年年末奖时，这笔终年一次性奖金不许独立计划，2021年的年末奖须要并入2022年终年归纳所得计划个税。

　　大师领会了年末奖个税计划本领，以及在那些策略之下，个税计划的分辨了吗。在留言区报告小编吧。

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