报酬、社会养老保险与公共积累都是企业职工比拟关心的题目，在计提时那些项手段功夫普遍经过管理用度、草率员工薪酬等科目举行核算，那么计提报酬、社会养老保险和公共积累的会计分录该如何做？

　　计提报酬、社会养老保险、公共积累的会计分录

　　1、月末计提时：

　　计提报酬：

　　借：管理用度——报酬

　　　　出卖用度——报酬

　　　　消费成本——径直人为

　　　　创造用度——报酬

　　　　贷：草率员工薪酬——报酬（应发数）

　　计提社会养老保险（公司接受局部）：

　　借：管理用度——社会保险费

　　　　出卖用度——社会保险费

　　　　消费成本——径直人为

　　　　创造用度——社会保险费

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险（公司接受局部）

　　计提公共积累（公司接受局部）：

　　借：管理用度——公共积累

　　　　出卖用度——公共积累

　　　　消费成本——径直人为

　　　　创造用度——公共积累

　　　　贷：草率员工薪酬——公共积累（公司接受局部）

　　2、散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：其余草率款——社会养老保险（下月交银行，先扣出）

　　　　　　应交税费——应交部分所得税

　　　　　　银行入款

　　3、付出社会养老保险时：

　　借：草率员工薪酬——社会保险费（公司接受局部）

　　　　其余草率款——社会保险费（部分接受局部）

　　　　贷：银行入款

　　4、付出公共积累时：

　　借：草率员工薪酬——公共积累（公司接受局部）

　　　　其余草率款——公共积累（部分接受局部）

　　　　贷：银行入款

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业向职工夫妇、后代、受扶养人、已故职工遗属和其余受益人供给的利益也属于职工利益。草率员工薪酬属于负债类科目。草率员工薪酬是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，依照“报酬，奖金，补助，补助”、“员工利益”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、“农会经费”、“员工培养经费”、“废除员工处事联系积累”等草率员工薪酬名目举行明细核算。