五险一金是指用人单元赋予处事者的几种保护性报酬的合称，五险一金指的是：调理保障、养老保障、生养保障、工伤保障、赋闲保障、住宅公共积累。那么企业计提并交纳五险一金时，关系的会计分录如何做？

　　计提五险一金的会计分录

　　1、计提五险一金时：

　　借：消费成本/管理用度/出卖用度（关系部分用度）

　　　　贷：草率员工薪酬—社会保障费单元局部

　　　　　　草率员工薪酬—住宅公共积累单元局部

　　2、对于社会保障费和住宅公共积累部分局部时：

　　借：草率员工薪酬—报酬报酬

　　　　贷：银行入款

　　　　　　应交税费—部分所得税

　　　　　　草率员工薪酬—社会保障费部分局部

　　　　　　草率员工薪酬—住宅公共积累部分局部

　　3、交纳五险一金时：

　　借：草率员工薪酬—社会保障费单元局部

　　　　草率员工薪酬—住宅公共积累单元局部

　　　　草率员工薪酬—社会保障费部分局部

　　　　草率员工薪酬—住宅公共积累部分局部

　　　　贷：银行入款

　　什么是五险一金？

　　五险一金是指用人单元赋予处事者的几种保护性报酬的合称，“五险”囊括养老保障、调理保障、赋闲保障、工伤保障和生养保障，“一金”指住宅公共积累；个中养老保障、调理保障、赋闲保障、公共积累是用人单元和员工共通交纳的，工伤保障和生养保障是用人单元交纳的。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬是指企业为赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。