经过比较新旧会计准则，咱们不妨创造提存安置和受益安置有着鲜明的辨别。新会计准则中提出了离任后利益的观念，分为设定提存安置和设定受益安置两种典型。

　　提存安置和受益安置二者的辨别

　　（１）设定提存安置，指的是向独力的基金缴送固定用度后，企业在职工离任后不复接受进一步付出负担的离任后利益安置。原规则下是在＂草率员工薪酬－－社会保障费＂中核算，按照新规则养老保障和赋闲保障是属于设定提存安置，需在＂草率员工薪酬－－离任后利益＂中核算。

　　（２）设定受益安置，指的是除去设定提存安置除外的离任后利益安置，比方企业为员工供给的社会兼顾外弥补离休金。在旧规则中没有对这个交易做出精确的处置规则，然而在新规则中就对处置本领举行了典型。设定受益安置在简直操纵上比拟烦恼，须要精算师决定每期应为员工缴费的金额，会计职员按照精算师精算的截止计划决定企业每期的年薪用度程度，并举行关系简直认和列报。这一变化对很多公有或公有占优企业的财务报表爆发了宏大感化。

　　新规则比拟于旧规则的重要变化之处如次：

　　（１）更所有的阐明了对员工和员工薪酬的设置；

　　（２）在正文中介入了免职利益、成本瓜分安置、带薪缺勤等设置和处置本领；

　　（３）提出其余长久员工利益的核算本领和观念。长久员工利益是指除免职利益、离任后利益、短期薪酬除外一切的员工薪酬，囊括长久成本瓜分安置、长久残疾利益、长久带薪缺勤等。适合提存前提的，实用设定提存安置的规则规则，要不按设定受益安置的规则处置。