说到报酬题目，大概大师就都来劲了，每个月的发薪日是职工们翘首以盼的日子，那么在发报酬之前，会计还要做关系的计提，报酬计提的功夫，要不要计提职工部分社会养老保险局部呢？和学乐佳一道来领会一下吧。

开始咱们先来看看计提报酬的功夫，如何做会计分录

1、计提报酬

借：管理用度/出卖用度

 贷：草率员工薪酬——报酬

2、计提社会养老保险

借：管理用度/出卖用度（企业接受局部）

 贷：草率员工薪酬

3、次月散发报酬的功夫

借：草率员工薪酬——报酬

 贷：草率员工薪酬——社会养老保险（部分接受局部）

     应交税费——应交部分所得税

     仓库储存现款/银行入款

4、交纳社会养老保险

借：草率员工薪酬——社会养老保险（公司+部分）

 贷：仓库储存现款/银行入款

5、交纳职工部分所得税

借：应交税费——应交部分所得税

 贷：银行入款/仓库储存现款

大师创造之上的计提分录是不囊括部分社会养老保险局部的，本来在社会养老保险没有处置之前，是不许计提的，职工接受的社会养老保险用度是从报酬径直扣除的，公司是代扣后付出给社会养老保险组织，社会养老保险的计提比率，每个场合是不一律的，这一点大师要提防。

之上即是相关社会养老保险用度的计发问题，那么，上月交的社会保险费下月收到发票怎样做账务处置？