企业在消费筹备进程中为赢得员工供给的效劳或废除处事联系，会赋予其百般情势的酬报或积累。企业所散发的酬报，称为员工薪酬，其重要实质有哪些？

　　员工薪酬囊括哪些实质？

　　（1）员工报酬、奖金、补助和补助；

　　（2）员工利益费；

　　（3）社会保障费；

　　（4）住宅公共积累；

　　（5）农会经费和员工培养经费；

　　（6）非钱币性利益；

　　（7）因废除与员工的处事联系赋予的积累；

　　（8）其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。

　　什么是员工薪酬？

　　企业在消费筹备进程中为了赢得职工供给的效劳而赋予的百般情势的开销，属于负债类科目。简直囊括：短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业供给给员工夫妇、后代受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。

　　员工薪酬和报酬报酬的辨别

　　1、两者的主体各别。会计上讲的是员工。囊括，与企业签署了处事公约的一切职员。虽未签署处事公约，但由企业正式委派的职员，以及在企业的安置和遏制下，虽未与企业签署处事公约或未由企业正式委派，但为企业供给了与员工一致效劳的职员。

　　2、两者的范畴各别。会计上的员工薪酬囊括报酬报酬、员工利益、农会经费、员工培养经费、住宅公共积累、百般保障等。税法上的的报酬报酬仅指企业因接收雇员效劳而赋予的百般现款与非现款情势的开销。不囊括员工利益、农会经费、员工培养经费等。