工薪族最憧憬的即是发报酬的日子了，那么，动作唱工资表的会计，朔望是否就不妨计提报酬了呢？每一笔开销都要举行核算，可不不妨在朔望的功夫就计提报酬？和学乐佳一道来领会一下吧。

1、职工报酬不妨朔望就计提吗？

重要仍旧看公司什么功夫发报酬确定能否朔望计提，即使是月末散发报酬的话，就月末计提。会计做职工报酬计提的功夫，最佳是当月做当月计提的，当月把当月的计提了，就不会爆发缺点，即使不是当月计提当月的，就比拟简单爆发缺点，就要做红冲，到时末的功夫统计，就简单展示缺点。

2、不计提的功夫

每月照常发报酬

借：草率报酬

 贷：应交税金—部分所得税

     银行入款/仓库储存现款

3、月末对报酬举行调配

借：管理用度/创造用度/交易用度

 贷：银行入款/仓库储存现款

普遍对于报酬的计提，企业都是这个月发的报酬是上个月计提的，然而依照权责发生制又诉求这个月计提的报酬这个月发，在财务处置上就要先计提本月的报酬，按照暂估上个月的用度，对上个月的报酬做同声的散发，即使这个月的报酬这个月发，那么就不须要计提了。

之上即是相关报酬可不不妨朔望计提的回答，朔望发就不妨朔望计提，简直的仍旧要依照公司的情景来举行领会。那么，报酬社会养老保险计提和散发的会计分录如何做？