此刻有少许公司会请少许偶尔工，大概是在各个部分，像有的功夫人员不够的功夫，就会须要偶尔工，那么偶尔工的报酬该当如何计提？和学乐佳一道来进修一下吧！

公司偶尔工的报酬该当如何计提？

这个要分用功本质也即是部分决定会计科目的。

1、即使是用来管理的偶尔工的用度，记入管理用度---报酬（或劳务费）

2、即使用来出卖的偶尔工的用度，记入出卖用度---报酬（或劳务费）

3、即使用来小组消费的偶尔工的用度，记入消费成本（或创造用度）---报酬（或劳务费）

4、用来在建筑工程程的偶尔工的用度，记入在建筑工程程---报酬（或劳务费）

即使那些偶尔工是公司长久固定聘请的，道理即是公司有工作的功夫都是固定找那些偶尔工的话，不妨以报酬表动作用度开销。

即使是公司有工作的功夫偶尔到劳务商场找人来做的，那必需要有劳务发票才不妨在企业所得税税前扣除，并且，不许以报酬的情势来散发，要以劳务费的情势来散发。即计划公司的计税报酬时的员工人头，不囊括那些人。

偶尔工须要签公约吗？

偶尔工也是要签公约的，并且签署的处事公约要适合国度规则，并按照同等强迫计划普遍的规则。

之上即是相关偶尔工的关系实质，蓄意不妨扶助大师，想领会更多的会计常识，请多多关心学乐佳！