在每个企业中，新职工入职时须要举行专科培养和训练，培养和训练及格后本领上岗。对于培养和训练用度，该当怎样做会计分录？

　　职工培养和训练费会计分录

　　职工培养和训练用度该当计入“草率员工薪酬—员工培养经费”

　　1.计提员工培养和训练费

　　借：管理用度/出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬—员工培养经费

　　2.付出员工培养和训练费

　　借：草率员工薪酬—员工培养经费

　　       贷：仓库储存现款/银行入款

　　草率员工薪酬是企业按照关系规则该当付出给员工的百般薪酬，依照“报酬、补助、补助、奖金”、“社会保障费”、“员工利益费”、“农会经费”、”员工培养经费“、”住宅公共积累“等明细科目举行核算。

　　草率员工薪酬核算：

　　一、在任工为企业供给效劳的会计功夫，企业应将本质的员工薪酬确觉得负债，并计入当期盈亏。按照员工供给效劳的收益东西各别，借记的科目也各别。比方小组消费工人的薪酬借记“消费成本”

　　（一）由消费产物大概供给劳务承担的，计入产物成本、劳务成本：

　　（二）由在建筑工程程大概无形资产承担的，计入在建筑工程程、无形资产。

　　（三）上述（一）和（二）除外的其余员工薪酬，计入当期盈亏，如管理用度、出卖用度。

　　二、企业为员工交纳的调理、养老、赋闲、工伤、生养等社会保障费和住宅公共积累，企业该当按照报酬总数的确定比率举行计划，而后经过草率员工薪酬科目举行核算。