企业交纳的残保金是一项当局性基金，重要用来扶助残疾人工作，保护残疾人生存。当财务职员对残保金举行计提交纳处置时，该怎样做会计分录？

　　残保金计提交纳会计分录

　　计提残保金时，计入管理用度科目核算：

　　借：管理用度——残保金

　　       贷：其余草率款——残保金

　　缴费时，计入其余草率款科目核算：

　　借：其余草率款——残保金

　       　贷：银行入款等

　　其余草率款是指与企业专营交易震动没有径直联系的草率、暂收其余单元或部分的金钱，普遍囊括惠存保护金、草率的罚款、滞纳金、无形资产的房钱、草率的筹备租入固定资产的房钱等。其余草率款属于负债类科目，个中归还或转销的百般草率、暂收金钱，应备案在收方科目;对于发生的百般草率、暂收金钱，应备案在付方科目。期末付方余额，则表白企业草率未付的其余草率金钱。

　　收到归还的残保金会计分录

　　收到归还本期残保金时：

　　借：银行入款

　       　贷：管理用度——残保金

　　残保金是为保护残疾人权力的的一项优惠策略，是指构造、大众、企业、工作单元和民间兴办非企业单元未按规则安置残疾人工作时应交纳的资本。

　　残保金的计划本领

　　残保金是按照年度差额人头和上年度当地区员工年平衡报酬计划交纳用来残疾人工作的当局性专项基金，计划公式如次：

　　保护金年交纳额=(上年用人单元在任员工人头×1.5%-上年用人单元本质安置的残疾人工作人头)×上年用人单元在任员工年平衡报酬。

　　上年用人单元本质安置残疾人工作人头的决定本领：

　　用人单元将残疾人委派为在编职员或照章与工作年纪段内的残疾人签署1年之上(含1年)处事公约(效劳和议)，且本质付出的报酬不低于本地最低报酬规范，并足额交纳社会保障费的，方可计入用人单元所安置的残疾人工作人头。