会计职员体例利益费调配报酬用度分录时，应按照简直情景计入各别科目，属于管理部分的利益费，应经过管理用度科目核算；属于出卖部分的利益费，应经过出卖用度科目核算。

　　利益费调配报酬用度分录

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬—员工利益费

　　员工利益费是什么？

　　(一)尚未举行辨别办社会本能的企业，其内设利益部分所发生的摆设、办法和职员用度，囊括员工食堂、员工澡堂、剪发室、医务所、托儿所、休养院等普遍利益部分的摆设、办法及培修珍爱用度和利益部分处事职员的报酬报酬、社会保障费、住宅公共积累、劳务费等。即使上述用度已加入企业职工报酬报酬制度、固定与报酬报酬一道散发的利益性补助应计入企业报酬报酬核算。

　　(二)为员工保健保健、生存、住宅、交通等所散发的各项补助和非钱币性利益，囊括企业向员工散发的因公边疆就诊用度、未举行调理兼顾企业员工调理用度、员工抚养嫡派支属调理补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工艰巨补助、救急费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

　　(三)依照其余规则发生的其余员工利益费，囊括丧葬扶助费、压惊费、安家费、省亲假川资等。

　　提防：以次名目不属于员工利益费核算范畴

　　1、被辞解职工的积累金

　　2、员工处事养护费

　　3、员工在病休、生养假、省亲假功夫聆取到扶助

　　4、员工的进修费

　　5、员工的炊事扶助费(囊括员工在企业的午餐扶助和出勤功夫的炊事扶助)

　　报酬、社会养老保险及报酬个税会计分录

　　计提报酬、社会养老保险时

　　借：消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等—报酬

　　       消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等—住宅公共积累

　　       消费成本、创造用度、管理用度、出卖用度等—社会养老保险

　　        贷：草率员工薪酬—报酬

　               　草率员工薪酬—住宅公共积累(企业接受局部)

　               　草率员工薪酬—社会养老保险(企业接受局部)

　　散发报酬时

　　借：草率员工薪酬—报酬

　　       贷：银行入款

　　              其余草率款—社会养老保险(部分接受局部)

              　　其余草率款—住宅公共积累(部分承担局部)

　　              应交税费—应交部分所得税

　　交纳社会养老保险和申诉个税

　　借：应交税费—应交部分所得税

　       　草率员工薪酬—住宅公共积累(企业接受局部)

　　       草率员工薪酬—社会养老保险(企业接受局部)

　　       其余草率款—住宅公共积累(部分承担局部)

　　       其余草率款—社会养老保险(部分接受局部)

　　       贷：银行入款