报酬是职工为公司供给劳务后的应得酬报，在计提报酬时普遍计入消费成本等科目核算，关系的会计分录如何做？

　　计提报酬的会计分录

　　借：消费成本（消费小组消费工人薪酬）

　　　　创造用度（消费小组管理职员薪酬）

　　　　管理用度（行政职员薪酬）

　　　　出卖用度（出卖职员薪酬）

　　　　研制开销（从事研制震动职员薪酬）

　　　　在建筑工程程等（从事工程树立职员薪酬）

　　　　贷：草率员工薪酬

　　本质散发时，关系会计分录体例如次：

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：银行入款/仓库储存现款等

　　　　应交税费——应交部分所得税

　　报酬结账和转账的会计分录

　　借：出卖用度

　　　　管理用度

　　　　创造用度

　　　　贷：草率员工薪酬

　　计提报酬和结账和转账报酬的辨别

　　（一）计提的报酬发完后，报酬还未调配到相关成本用度名目，该当转入结账和转账报酬，计入当月成本用度。

　　（二）结账和转账报酬是指把当月散发的报酬调配到相关成本用度名目里，径直感化当期成本和不足。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业向职工夫妇、后代、受扶养人、已故职工遗属和其余受益人供给的利益也属于职工利益。草率员工薪酬属于负债类科目。草率员工薪酬是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，依照“报酬，奖金，补助，补助”、“员工利益”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、“农会经费”、“员工培养经费”、“废除员工处事联系积累”等草率员工薪酬名目举行明细核算。该科目收方缩小，付方减少。收方是本质散发员工薪酬的金额，期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。