企业生产经营过程中，除了聘请正式员工，也会雇用临时工。发放临时工工资时，应如何做账务处理？

　　临时工工资账务处理

　　支付临时工工资，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章），然后，根据工资表上人员所属部门，纳入职工薪酬核算：

　　借：管理费用/制造费用/销售费用等

　　       贷：应付职工薪酬——工资

　　发放工资：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　       贷：库存现金等

　　支付临时工工资，单位也需代扣代缴个税。

　　根据《个人所得税法》有关规定，个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

　　公司聘用临时工需要缴纳社保吗？

　　1、如果公司与临时工存在实际雇佣关系（签订劳动合同），并按月支付报酬的，则按照“工资薪金”发放临时工报酬，代扣代缴临时工社保以及个税。

　　2、如果公司与临时工不存在雇佣劳动关系（没签订劳动合同），只是按次提供劳务，企业按次支付报酬的，则按照劳务费处理。接受劳务的企业无需为提供劳务的人提供社保。