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如何编写用于提取员工福利费用的会计分录

《企业会计准则第九号-职工薪酬》适用指南规定：（原文如下）“企业发生的职工薪酬，应当计入当期损益或相关资产成本。根据实际发生的实际数量。”

具体的操作方法是：对于职工薪酬，公司应根据历史经验数据和现行职工薪酬计划，估算当期应计入职工薪酬的职工人数；在每个资产负债表日，公司应支付实际发生的利益。费用金额和估计金额将进行调整。

但是，税法规定，在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％。符合国家税务总局有关规定并固定在企业工资薪金系??统中的福利补贴，可以与企业产生的工资薪金挂钩。按照规定扣除税前。对于不能同时满足上述条件的福利补助，应按规定计算税前扣除额。

基于总工资的14％计提员工福利的原则是“谁支付福利”，因此应计福利的会计分录为：

借款：生产成本

制造费用

行政费用

销售费用

贷款：应付员工工资_福利费

如果是生产工人，则应计权益记录为生产成本；如果是车间经理，则应计收益记录在制造费用中；如果是经理，则应计福利是管理费用；如果是销售人员，则应计福利会记录为销售费用。

应计福利包括什么？

根据规定，企业应计的福利费用包括工会经费，职工教育经费，医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他已缴纳的社会保险费。对于员工。由于无法计提住房公积金等各种费用，因此，在实际发生职工福利时，职工福利只能计入当期损益或产品成本，因此在记账时一般记入职工薪酬中。应付款-应支付的福利费和申请费用。每月应支付的税费-增值税（进项税）已记入银行存款，并将根据每个部门的工资总额进行分配，并计入当期损益。

值得注意的是，在最新的新准则中，原来的“应付薪金”和“福利费”会计科目已被取消，并增加了“应付雇员”科目。

根据2018年最新相关政策法规，福利费用的应计比例与税前扣除比例不同。雇员教育费用的所得税可抵扣额为总薪金的8％，此要求必须切合实际。在实际发生时，仅应计未发生的非税前扣除额。联盟基金也有2％的税前扣除上限，但只有在实际分配后才能在所得税前扣除。因此，在进行账目处理时，必须根据实际发生的福利费用处理账目，并处理工会经费与职工教育经费的差额。

如何编写用于提取员工福利费用的会计分录？当月发生职工福利费支出后，必须及时进行结算。如果您在结帐时遇到问题，则您不知道实际条目或对税收有疑问。建议进行会计核算。最好在弄清特定帐户之后进行实际输入。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。