配额调整后,工会费用是否算作其他费用?
2021-01-06 11:14:36 发布丨 发布者:学乐佳 丨 阅读量:0
内容摘要:企业在计提工会经费的扣除限额时,要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资薪金总额。如果企业工会经费的实际发生数、账面计提数以及扣除限额数三者不一致时,应按“就低不就高”的原则确定税前准予扣除的工会经费,账面计提超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。...
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实际上,在因税收差异引起的税收征税之前,不能扣除工会资金的税收差异和税收调整(一)“只需缴纳即可缴纳”)。实际上,允许税前扣除的工会资金必须“由企业”,对于已在账簿中累计但未实际“占用”的工会资金,在纳税年度中不得在税前扣除。如果仅通过会计核算,即使发生,也不会进行“占用”公司已经支付了以“工会基金”名义支付的费用,因此不能在税前扣除,因此,对于不符合“实际拨款”(或实际支出)要求的工会基金,应增加应纳税所得额。 ([K1]税额不超过工资总额的2%。1.工会费用的扣除额有限制。税前扣除的工会费用必须在2%以内总工资的和薪水;2.企业在计算工会费用扣除额时,要特别注意计算基础的确定。工会费用的计算基础是工资总额。这里所说的工资总额是指企业实际发生的工资和允许的税前扣除额。工资总额是工资总额,而不是工资,薪金的提取总额,也不是企业支付的工资,薪金总额。3.如果企业的工会资金的实际金额,账上提取的金额和扣除额限制不一致,则使用“低,不高”原则来确定允许使用的工会资金。税前扣除额,应增加应纳税所得额超过扣除额的。 (三)因未获得法律和有效证据而引起的税收差异。税法规定,在缴税前,工会经费的扣除不是发票而是“工会资金收入的特别收据”或工会基金的税收证明。 >
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