奖励和奖励可以根据工资标准征税

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问：如果公司没有劳工局批准的工资手册，并且主要雇用退休人员，那么，他所提取的奖金是否可以按照工资和薪水标准缴纳个人所得税？税务部门是否按照科学技术委员会设定的比例认可公司的奖励？

回答：您好！劳动行政管理部门和中国人民银行发布的《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）是公司从银行提取工资现金的唯一凭证，必须是任何公司使用的“手册”提取工资现金。否则，将给予相应的罚款。但是，公司是否使用“手册”支付工资与个人所得税的计算无关。因此，仍应根据“工资收入”的收入来支付公司雇用人员的工资。

根据《国家税务总局关于退休人员个人兼职和再就业收入如何计算和征收个人所得税的通知》（国税函〔2005〕382号），退休人员的工资性收入，按照个人所得税法扣除扣除标准后，按照“工资和工资性收入”应税项目缴纳个人所得税。

根据《国家税务总局关于退休人员再就业定义的公告》（国税函〔2006〕526号），对退休人员再就业的判断标准，应基于是否还满足以下条件：1、雇员和雇主已签订超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且存在长期或连续的关系就业和就业；2、当雇员因请假，病假，休假等原因而不能参加工作时，仍可享有固定或基本工资收入；3、用人单位享有与该单位其他正式雇员相同的福利，社会保障，培训和其他福利；4、员工组织员工的升职和职称评估。

公司按照科学技术委员会规定的比例提取的奖励和报酬，属于企业实际发放的奖励和报酬。税务机关可以根据个人获得的“工资和薪金”计算个人所得税。

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