可以组织各种活动，以在减税前为员工提供福利

组织活动为员工提供福利是会计工作中的常见问题。如果您不了解这方面，请不要担心。本文将为您提供有关福利税前扣除的相关介绍，让我们看一下。

是否可以为纳税人扣除是否组织为员工提供福利的活动

一、如何在年终晚餐和年终聚会上扣除税前费用？

根据《国家税务总局关于减扣企业工资，薪金和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）：“《企业所得税法》第40条规定实施细则包括以下内容：

（二)用于员工医疗保健，生活，住房，交通等的各种补贴和非金钱利益，包括公司支付给其他地方员工的医疗费用以及医疗费用。没有医疗管理的企业职工费用，职工提供的直系亲属医疗补助，取暖补助，职工防暑降温费，职工困难补助，救济费，职工食堂经费补助，职工交通补助等。”

对于文档中未列出的费用项目，根据国家税务总局所得税部2012年在线访谈的回答，如果确实是整个企业员工福利性质的费用，符合《企业所得税法》及其实施。本条例规定的权责发生制，以及税前扣除的合法性，合理性，真实性，相关性和确定性要求，可以在税前扣除作为职工福利费。根据规定。

二、当公司为员工组织差旅时，如何在税前扣除差旅费？

公司组织员工出差时，应区分工资和薪金支出以及员工福利支出。

根据国税函〔2009〕3号《实施细则》第三十四条所述的“合理工资”，是指公司根据股东大会，董事会，报酬确定的工资。委员会或有关管理机构。工资制度规定了支付给雇员的实际工资。”

如果公司组织员工旅行，如果符合上述工资和薪金规定并符合合理性原则，则应在税前扣除工资和薪金，例如安排出色的员工旅行。 GSP对所有员工的差旅费用可以根据规定在税前扣除作为员工福利费用。属于工会组织活动的是旅游支出，应作为工会经费在税前扣除。

企业中秋聚会并发放员工礼物时，可以将发生的费用扣除税额吗？

这种情况涉及公司所得税，增值税和个人所得税（此处未解释）的处理。同时，应该区分自产商品和购买商品。

在企业所得税方面，根据《国家税务总局关于企业处置资产处置所得税问题的通知》（国税函〔2008〕828号）： 二、在以下情况下，企业将资产转移给他人的原因是资产所有权如果资产已更改且未在内部进行处置，则应按规定将收入确定为销售额。

（[一）用于市场营销或销售；

（[二）用于社交娱乐；

（三）用于员工奖励或福利；

（[四）用于分配股息；

（五）用于外部捐赠；

（[六）用于更改资产所有权的其他目的。”

根据《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》（国家税务总局2016年第80号公告）第三条：“国家税务总局关于国家税务总局的通知《企业资产处置所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号），在第二条规定的情形下，除另有规定外，销售收入按照公允价值确定。转移的资产。”

当企业向员工分发礼物时，就所得税而言，应将商品的公允价值视为销售收入和确认收入。因为它不符合会计收入确认的原则，并且在会计中不确认收入，所以应在结算所得税和调整视同销售成本时增加视同销售所得税。同时，如果公司将货物视为对员工的福利，则应根据福利标准在税前进行调整。

如果公司赠予的对象是客户（买一送一除外），则从所得税的角度看也应视为销售。同时，可以按照规定在税前扣除作为商务娱乐费用。

就增值税而言，企业将自产商品用于集体福利，应当视为商品销售，应当计算并缴纳增值税；如果将购买的商品用于集体福利，则不应视为商品的销售，但一般纳税人对购买的商品的进项税不能抵扣。

如果公司赠予的对象是客户，则属于视为增值税销售的类别，应将其视为商品的销售，并应计算并支付增值税。可以抵扣一般纳税人对所购商品取得的进项税额。

上面是有关组织活动中是否可以从员工的税前扣除福利的详细介绍。希望您阅读后能有所收获。有关减税前福利的更多内容，请继续关注该数字。它将继续为所有人共享精彩内容。

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