增值税改革后的人力资源外包会计处理

[指南]：增值税改革后，人力资源外包的会计处理是会计工作中的普遍问题。如果您不了解这方面，请不要担心。本文将为您提供有关人力资源外包会计处理的相关介绍，让我们看一下。

增值税改革后，人力资源外包的会计处理是会计工作中的普遍问题。如果您不知道这方面，请不要担心。本文将为您提供有关人力资源外包会计处理的相关介绍，让我们看一下。

增值税改革后人力资源外包会计处理案例分析

答案：纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪代理服务缴纳增值税。他们的销售不包括客户单位委托的工资以及客户单位支付的社会保险和住房公积金。

根据《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）“扣除事项”条例第3条：

在两种情况下，接受外部劳务派遣和就业的企业发生的实际费用，应按规定在税前扣除：按照协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用为人工费用；直接支付给员工的个人支出将用作工资和薪金以及员工福利支出。其中，属于工资和薪金的支出可以计入企业工资和薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。

[案例分析]

一家劳务派遣公司于2017年5月签约了两个客户。客户A每月收取50,000元的费用，并向派遣员工支付4.6万元；客户B每月向派遣员工支付4万元人民币。 38,000元。

劳务派遣公司对客户A采用通用税法，对客户B采用简单税法，

会计处理方法如下：

客户A的会计处理方法如下（税率为6％）：

借方：应收帐款客户50000.00

贷款：主营业务收入，一般税费计算47169.81

应付税款应缴增值税（销项税）2830.19

借款：主营业务成本，一般税费计算46000.00

贷款：应付的员工薪水，工资和薪水等。46000.00

客户B的会计处理如下（回收率为5％）：

借方：B客户应收帐款40000.00

贷款：主营业务收入简易税计算38095.24

应付税款简易税款计算1904.76

借款：主营业务成本简单纳税计算36190.48

应付税款简单纳税计算1809.52

贷款：应付员工工资，薪金等。38000.00

以上是增值税改革后人力资源外包会计处理的详细介绍。我希望每个人在阅读后都能有所收获。有关人力资源外包会计处理的更多内容，请继续关注该数字。继续与大家分享精彩的内容。

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