员工薪酬包括什么？

[指南]：员工薪酬中包括什么？员工薪酬包括：（1）员工工资，奖金，津贴和补贴；（2）员工福利；（3）医疗保险，养老金保险，失业保险，工伤保险和生育保险...

员工薪酬包括哪些内容？员工薪酬包括：

（1）员工工资，奖金，津贴和补贴；

（[2）员工福利支出；

（3）医疗保险费，养老金保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费；

（[4）住房公积金；

（5）工会基金和员工教育基金；

（[6）非货币利益；

（7）终止与雇员的劳动关系补偿；

（[8）与获得员工提供的服务有关的其他费用。

员工薪酬是什么意思？

会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。雇员是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职，兼职和临时雇员；他们还包括那些尚未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人，例如董事会成员和监事会成员。在企业的计划和控制下，尽管尚未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命，但向雇员提供类似服务的人员也包括在雇员类别中，例如劳动合同人员。员工薪酬包括公司在员工任职期间及之后提供给其的所有货币报酬和非金钱利益。向员工的配偶，子女或其他受抚养人提供的福利也属于员工补偿。

应付职工薪酬的会计内容是什么？

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利和其他长期员工福利。企业向雇员的配偶，子女，受抚养人，已故雇员的遗属，雇员的其他受益人提供的利益也属于雇员补偿。

雇员是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职，兼职和临时雇员，以及公司正式任命的人员，尽管他们尚未与企业签订劳动合同。公司。未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业提供与职工提供的服务相似的服务的人员也属于职工类别，包括为企业提供服务的人员通过与劳动中介公司人员签订雇佣合同。

短期薪酬是指公司在年度报告期结束后十二个月内为员工提供相关服务而需要支付的薪酬，但因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬包括：员工工资，奖金，津贴和补贴，员工福利，医疗保险费，工伤保险费和生育保险费，社会保险费，住房公积金，工会基金和职工教育基金，短期带薪休假，短期利润分配计划，非货币利益和其他短期补偿。

带薪旷工是指公司支付工资或提供补偿的雇员的缺勤，包括年假，病假，短期残疾，结婚假，产假，丧假，探亲假等。

利润分享计划是指与雇员达成的协议，由于雇员提供服务而根据利润或其他业务成果提供报酬。

离职后福利是指为获得职工提供的服务而退休或终止与公司的劳动关系后，公司提供的各种形式的报酬和福利，但短期薪酬和辞退福利除外。

解雇补助金是指企业在职工的劳动合同期满前终止与职工的劳动关系或者鼓励职工自愿接受的减薪待遇。

其他长期雇员福利是指除短期薪酬，离职后福利和解雇福利（包括长期带薪缺勤，其他长期服务福利，长期伤残福利，长期福利）以外的所有雇员薪酬。利润分配计划和长期奖金计划等等。

以上是员工薪酬中包含的详细内容，希望本文对您有所帮助。将继续与您分享有关员工薪酬的更多知识。

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