根据实际支出下企业福利支出的会计处理方式

新会计准则废除了原来的“应付工资”和“应付福利”会计科目，并增加了“应付雇员薪金”科目，以按照有关规定计算企业应支付给雇员的各种报酬。应付给员工的薪酬项目的详细计算，例如“工资”，“雇员福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会基金”，“雇员教育基金”和“解雇补偿”劳动关系”。福利费已计入员工薪酬范围。

《企业会计准则第9号-职工薪酬》适用指南规定：“在没有规定计提基准和比例的情况下，企业应当根据历史经验合理估计当期职工薪酬。数据和实际情况，如果实际金额大于估计金额，则以应付职工薪酬为补充；如果当期实际金额小于估计金额，则转为超额支付的职工薪酬。应付帐款。”

在新的会计准则下，尽管公司不再能够根据其总工资的14％来计提福利费，但它们将根据实际支出计算。但是，根据《企业会计准则第九号-职工薪酬》及其应用指南，企业可以根据以前年度福利支出的支出确定提款比例，即使用提款比例。首先。

在调整后的会计年度结束时，企业提取的员工福利费中不应有余额，但这并不意味着员工福利费不得有余额。允许员工福利费在会计年度的中间有余额，例如公司在某个月内撤出如果福利支出超过当月的实际福利支出，则员工福利中会有余额费用。

我认为，根据实际支出，企业员工福利成本的计算可以通过以下两种方式：

（[一）直接列出费用和支出

此会计方法适用于福利支出较小的中小企业。由于企业产生的福利费用直接列为成本和费用，因此，与原来的工资总额相比，会导致企业每月费用和支出的波动，这对于福利支出较大的企业而言。会造成更大的性能波动。

（二）根据前几年的福利费的实际支出，确定当年的提取比例

此会计方法适用于福利费用较大的大中型企业。但是，企业应注意，当年确定的抵扣比例不再是14％的税收抵扣比例。

1、月底员工福利支出的处理方式

企业应根据历史经验数据和实际情况，合理估算当月应计入费用和支出的福利费。

例如，2008年6月，公司应支付当月工资500万元，其中包括：生产部门直接生产人员150万元；生产部门管理人员60万元；公司管理人员100万元；公司特产销售机构员工工资90万元；厂房员工工资60万元；内部研发部门员工工资为40万元。

根据2007年的实际员工福利费用，该公司计算得出2007年的实际福利费用占工资总额的比率为4％。公司以该比例为2008年福利支出的提取比例。受益人均为上述人员。

应计入生产成本的福利费用金额= 150×4％= 6（万元）

应计入制造费用的福利费用= 60×4％=2.4（万元）

应计入管理费的福利费= 100×4％= 4（万元）

销售费用中应包括的福利费用= 90×4％=3.6（万元）

在建工程成本中应计入的福利费= 60×4％=2.4（万元）

R＆D支出中应计入的福利支出金额= 40×4％=1.6（万元）

公司会计处理：

借款：生产成本60000

制造成本24000

管理费用40000

销售费用36000

在建工程24000

研发支出16000

贷款：应付的职工薪酬-职工薪酬200000

2、年末员工福利支出的处理方式

公司应在年底将福利费用平均化。年底的福利费用应无余额。少付补充款项，多支取款，即：当期实际福利费用金额大于预计金额的，应当补充福利费用，在“管理费用”科目中扣除，在“管理费用”科目中贷记应付职工薪酬”；如果当期实际发生的金额少于估计的金额，则冲减已逾期的福利费，从“应付职工薪酬”科目中扣除，贷记“管理费用账户”。

例如，2008年12月31日，公司的累计福利支出为245万元，累计福利支出为285万元。

借贷：应付的职工薪酬-雇员福利400000

贷款：管理费400000

企业应注意第二种福利费用的核算方法。年末提取的当期福利费用必须根据实际支出金额进行调整，即“应付职工薪酬－职工福利费用”的年末余额必须调整为“ 0”，否则如果不按实际支出要求，则也违反了指南的有关规定。

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