小型和微型企业是否必须支付伤残保险金？

[指南]：小型和微型企业是否必须支付伤残保险？自工商登记之日起的三年内，为未达到规定比例的残疾人就业的小型和微型企业，共有20名雇员（包括20名），可免除残疾保险金。小型和微型企业的豁免...

小型和微型企业是否必须支付伤残保险金？自工商登记之日起三年内，已安排就业但未达到规定比例，职工人数不足20人（含20人）的小微企业免征残疾人保险金

小微企业免于残疾人就业保障金的条件是什么？

根据《财政部和国家税务总局关于小微企业免征相关政府资金的通知》（财税[2014] 122号），二、将在3号内安排从企业注册之日起的十年内残疾人就业率未达到规定比例且雇员总数少于20人（包括20人）的小型和微型企业可免除残疾人就业保障金。

根据《江苏省财政厅，江苏省国家税务总局，江苏省地方税务局关于减少和免除部分小微企业政府资金的通知》（苏才宗[2015] ] [No. 2），三、2015年1月1日之后新注册的，就业人数未达到要求比例且员工总数少于20名（包括20名）的小型微型企业自营业登记之日起三年内的残疾人就业保障金：2015年1月1日之前注册的残疾人将在2015年1月1日起三年内免除残疾人就业保障金。

如果公司有残疾人，可以降低伤残保险费吗？

如果公司有残疾人，则可以减少或免除残疾保险基金，但只有符合规定的情况才可以减少或免除。以广州为例。

根据《关于免征小微企业残疾人就业保障金的通知》，自2015年1月1日（含1月1日）起，在工商部门注册的小微企业进行安排残疾人如果就业人数未达到雇员总数的1.5％，并且雇员总数少于20名（包括20名），则36个月的残疾保险将自营业之日起免除注册。

在2015年1月1日之前注册的小型和微型企业，其残疾人就业率未达到雇员总数的1.5％，并且雇员总数少于20名（包括20名） ，并且他们是自己进行业务注册的人。从注册日期到2014年12月31日之间，少于36个月的人员将获得最短月份的残疾人保险基金的豁免。

在发生不可抗力，自然灾害或其他紧急情况时，如果雇主遭受重大直接经济损失，则雇主可以申请减少或延期支付安全基金。具体办法由省，自治区，直辖市财政部门制定。用人单位申请减少或免除安全基金的最高期限不得少于应付的一年安全基金，申请延期支付安全基金的最长期限不得超过6个月。

什么是最低工会经费和伤残保险金？

根据财政部发布的通知，“自工商登记之日起三年内，为残疾人提供就业服务的小型和微型企业未达到规定比例和总数少于30名（包括30名）的员工将获豁免伤残保险金。”公司必须支付三年的注册费，或者公司拥有30名以上的员工。伤残保险金的计算公式为：

保证金的年度支付额=（去年雇主的雇员人数×地方省，自治区，直辖市人民政府安排的残疾人比例-实际人数上一年度被雇主雇用的残疾人数）×上一年度的就业人数该单位员工的平均年薪。

高科技企业的最高支付上限是当地社会平均工资的两倍，这意味着企业的平均工资是当地平均工资的两倍。例如，如果成都的平均工资为8W，则高薪企业必须支付16W。

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