员工福利费是否必须获得发票才能进行税前扣除？

[指南]：我是否必须获得员工福利支出的发票才能进行税前扣除？编辑提醒所有会计师，不一定！因为某些福利费用必须与发票一起记录，而某些福利费用不需要获取发票。例如：（1）公司为有需要的员工提供的补贴

员工福利费是否必须获得发票才能进行税前扣除？

编辑提醒所有会计师，不一定！因为一些福利费用必须与发票一起记录，而某些福利费用不需要获取发票。

例如：

（1）公司对有需要的员工的补贴可以随附有有需要的员工的详细清单和相关公司文件；

（2）公司在假日期间分配给所有员工的现金利益可以附加到利益清单，需要董事会决议的大笔支出等中；

（3）企业以货币形式发放给员工的救济费，丧葬补贴，退休金，员工搬迁津贴等，可以随附员工签名的详细列表；

但是，以下福利费必须先开具发票，然后才能记入贷方并可以扣除税前。

例如：

（1）企业必须购买发票，以购买属于员工福利支出范围的有形资产，例如中秋购买月饼；

（[2）必须获得公司员工食堂的采购支出发票；

（3）同时，公司为雇员支付的一些费用福利，例如已报销的医疗费用，育儿费等，也必须获得发票；

编辑提醒：

（1）《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业扣除的职工福利费用不得超过工资总额的14％。

（2）员工福利的原始扣除额已根据实际情况更改为当前扣除额，不再需要预先计提；

（3）国税函[2009] 3号文件明确规定：“企业发生的职工福利费用应当单独设置，以进行准确核算；

（4）如果没有单独的会计账簿以进行准确的会计处理，税务机关应命令企业在规定的期限内进行更正。如果在规定的期限内未进行更正，则税务机关可以对企业发生的职工福利费用进行合理的评估。”一些公司在管理费项目下设立了“管理费用－职工福利”主题，应及时调整账簿，将职工福利分为“应付职工薪酬－职工福利”的主题；

（5）根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》中规定的合理性原则，“合理的支出是指符合生产经营活动的支出，应包括在内。在当期损益或相关资产成本中的“必要和正常支出”解释说，职工福利支出是企业的必要支出和正常支出。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。